3.影响薪酬满意度的主要因素。（1）企业内部薪酬的公平度。企业内部薪酬是否公平，直接影响着员工对薪酬的满意度，要避免同工不同酬的现象发生。对于同一岗位的员工，要保证薪酬的公平，才能使他们在心理上保持平衡。若无法保证企业内部薪酬的公平度，则很容易导致员工对企业的信任度有所下降，直接表现在工作积极性有所下降，对工作产生消极意识，甚至萌生跳槽、离职等想法等方面，从而给企业带来一定的损失。（2）外部薪酬的竞争力。企业在发展的过程中既存在内部竞争，也存在外部竞争。企业想要留住人才，就需要为其提供一份满意的薪酬，尤其是在外界同地区、同行业、同岗位上需要提供一份具有竞争力的薪酬，才能吸引住人才，以避免面临人才流失的风险，从而提升企业的整体竞争力。（3）个人价值的实现。企业员工在获取满意的薪酬之外，还会关注到自身价值是否能够实现，只有薪酬满意度与个人价值同时实现，才能不断激发员工的工作积极性。因此，企业不仅要单方面地考虑到薪酬问题，还要做好人尽其才的工作安排，从而帮助各类人才能够在适合的工作岗位上做出成绩。
NO.5 超人回来了
作者:成洁 实习生 杨兴
医学专家认为，人老首先是脑细胞和脑容量减少，聊天有助于刺激脑神经的生长，增进思维和语言表达的逻辑性、敏锐性和准确性，经常聊天，等于在做脑保健操。
──构筑孒特色产业嘚新优势。纺织服装产业得菿长足发展，基本形成集轧花、纺纱、织布、刺绣、成衣、水洗、挑花、包装于壹体嘚产业链，成爲安徽省30個重点产业集群之壹。农业产业化水平快速提升，农副产品加工企业发展菿140家，其狆國家啝省市级农业产业化龙头企业达菿23家。新兴制造产业集群可望快速形成，化学工业、建材工业集聚发展嘚步伐也茬芣断加快。伴随优势产业嘚做汏做强，望江县域经济结构初步实现战略转型。