HR想要招聘新员工进入企业是自己的一件很正常的工作，不过由于用人部门对人才的需求和标准的原因，会对求职者的工作能力和技能要求比较高，从而招到可以立即进入工作状态的人才。
企业老板的数字“5”要求
一般来说，电话号码作为求职者提供给企业方便联系自己的一串数字，在求职者的面试通过之后，HR基本会通过此号码联系对方告知结果，同时说明需要准备的入职资料有哪些等等。
而有一家企业的HR在招聘新员工时，求职者将自己的简历发送给HR查阅时，却被告知自己的电话号码倒数第5位为数字“5”，不能够被录用为新员工，原因是：老板不需要倒数第5位为“5”的员工。
这让求职者感觉到十分的郁闷，不理解为何一个数字就可以让自己失去了面试和入职的机会。
号码均无“5”，是否可担任CEO？
升职加薪一直以来是员工在工作生涯中比较想要得到的，而像担任企业CEO是需要员工工作一定的年限或者对企业作出比较重要的贡献时，方可被老板进行的人事任命。
因此，有网友提出质疑：
可以看出，大家都对此表示诧异。因为大部分企业应该都更看重员工的能力和职业道德，而非手机号码吧？
无论职工的手机号码是否存在数字“5”，想要升职加薪，担任企业CEO，更应该从能力、性格、处事方式等出发，员工在工作中作出比较重要的成绩，同时再结合其他方面，才可以比较顺利地升职。
何为就业歧视
简单来说指的是：企业根据求职者的民族、肤色、宗教、身体健康情况、生肖、年龄和身高等方面的信息，筛选掉不符合企业的发展前途或者对老板有冲突的求职者。
从而使求职者没有得到与其他人同样的面试和入职等待遇，在找工作方面失去了很多的机会。
而企业若存在着就业歧视的情况，往往会给企业带来不好的影响，同时给求职者留下该企业的老板在招聘新员工的标准方面，是否存在着偏差等印象，也就使求职者不再选择该企业相关的岗位进行面试和办理入职的手续。
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