白癜风康复病例 https://m-mip.39.net/baidianfeng/mip_4268798.html找工作是一个很艰难的过程，相信有很多人都经历过找工作，想要找到一份适合自己的非常心仪的工作，往往需要花费很长的时间来进行筛选和面试。最近，朋友找工作的时候就遇到过一些很困惑的事情，找工作了一段时间，终于找到了一个自己比较喜欢的工作，但是面试通过后，公司发了offer正式录用，要求说新员工需要先试岗七天，这七天试岗期间是没有工资的，公司的这种做法靠谱吗？应不应该选择这个公司去上班？很多人说，有无薪试岗要求的公司一定不要去，不管公司有多大或者岗位多么适合自己，因为就算自己通过了无薪试岗，最后成为了正式员工，也还是会吃亏的，公司会不定期出现各种不合理的规章制度，迟早也会被迫离职；也有人说，这种无薪试岗的行为，在不少公司里面都会存在，一般来说，无薪试岗期间主要是公司方安排培训而已，也没有真正安排工作的，如果公司前景不错，并且非常适合自己，也是可以去上班的，公司的福利并不会因为有试岗而存在不合理的地方，反而通过试岗之后的员工，公司会更加珍惜。你觉得呢？看看其他网友怎么说的。网友：这个我个人建议你不要去，从劳动法来说，公司这种做法是不正规的，不管公司大还是小，所有正规公司都没有说需要7天无薪的试用期，提出这样要求的这种公司，不是骗子公司，就是垃圾公司。如果是我碰到这种公司我一定会让更多人知道，让别人不再上当。对于这种公司一定不能姑息，这种公司的出发点就不正确。不去是对的，去了就是上当了，要知道你是去上班的，并不是免费劳动力。网友：其实公司这种做法也没有那么可怕！七天无薪试岗，在很多民营企业都有，七天内离职无薪，过了七天还是正常计薪的。据了解，在北方很多民企公司，不但有七天无薪，还有过试用期交社保，甚至一年后交社保的，不缴纳公积金的，但不一定是骗子公司，有很多公司还是非常不错的。如果你条件足够好，当然可以选更好的企业，如果没太好的选择，还是可以去的，真没想的那么可怕。网友：确实是公司制度，七天无薪资试岗，首先公司这样的做法是违反劳动法的，连基本的生活保障都没有。每个人的时间都是宝贵的，公司也应该明白这个道理，劳动者通过上班给公司提供劳动，就享有应获得相应劳动报酬的权利。从这个要求可以折射出公司在以后可能面临着很多潜在不符合要求的苛刻要求。不尊重劳动价值的公司不是一个好公司。一般来说，有这种要求的公司，对应的工作岗位一般是电话营销、客服、运营岗位居多。这些岗位门槛低，但是短期内很难创造产出成绩的岗位。再者，公司对你的能力和信任有所保留，觉得你目前可能还不够能力胜任这份工作，最多把你当做备胎或者廉价劳动力的态度试一下水，成不成无所谓，于公司没半点损失，看看你有没有可挖掘的潜力和空间，通过压榨员工劳动力来创造利润的公司都是没多大发展前景的公司。求职都是双向的、平等的，公司录取了新人，就得去承担责任和风险。网友：对于这种要求七天无薪的公司，我用实际经验告诉你，你直接一棒子拒绝，不需要犹豫的。这种公司就是骗人的。他们会让你做几天就会把你逼走！我前公司就是这套路，也是看人来的，好的员工都是一眼就能看出来，不会提这个要求，提了这个要求的都是不抱希望的！但又想赌一把！万一是个有用的呢，你如果对自己有信心，在七天内能做出成绩，那就去吧，不过让一个一开始就否定你的老板认可你，不容易！有些公司就算你做出成绩来，最后也不会要你，因为这些公司不想给提成，最后吃亏的还是你自己。网友：不要只顾蝇头小利，你应试这个公司，只看眼前薪水，没有什么意义的。初到一个公司，你我都无法立即创造价值，需要学习锻炼一段时间，别说7天，3个月也不一定够。那么，公司给新员工提七天无薪要求，到底想要什么？这种公司对新员工都这么苛刻，以后就算真正成为了正式员工，你能指望公司给你更好的待遇和福利吗？不要想了。