生活总有不如意的时候，某天你在家里突然接到公司的因为某个原因（非正当理由），你被开除了。明天不用来上班了。这个时候你该怎么办？是第二天老老实实呆在家里，还是去公司大吵一架抑或采取其他措施？下面告诉你该如何以劳动法的方式进行最有效的取证及维权操作来应对部分用人单位的违法解除合同行为。
一、不要慌张，偷偷打开手机的录音功能
从劳动法的角度而言，无论任何原因导致的用人单位单方与劳动者解除合同，用人单位均应当先通知劳动者解除事宜，然后再操作解除。虽然劳动者的最规范方式是书面通知，但不少用人单位为了防范劳动者凭借解除通知书主张用人单位违法解除合同，从而只采用电话方式通知劳动者。如果劳动者真的按照用人单位的要求之后不再去上班，则用人单位与劳动者再发生纠纷后，可以劳动者旷工为由与劳动者解除合同。此时用人单位不需要支付任何补偿金或者赔偿金。而劳动者并无用人单位通知其解除合同的证据。
基于上述原因，劳动者接到用人单位的辞退电话时要先说一句稍等，然后将手机录音功能打开，找个理由与用人单位确认刚才电话通知的具体内容。对于用人单位代表在电话里陈述的辞退理由，劳动者要表达出不认可。直到双方在争议中结束谈话。
二、第二天带着录音设备继续上班
为进一步补强录音证据，建议劳动者第二天正常去上班。到单位后，劳动者与人事负责人或者其他相关领导继续沟通被辞退的问题。注意劳动者应当同时做好录音操作。上班被拒绝的，劳动者完成被拒绝的取证后再离开单位。
三、查询你的就业备案状态和社保、公积金缴纳情况
社保及公积金是劳动关系是否已经彻底终止的晴雨表。劳动者可以在完成上述操作后的及时查询并打印自己的社保及公积金是否已经被办理停止缴纳的记录。如果已经停止，则说明用人单位已经办理停止缴纳社保手续。除此之外，也可以通过就业备案的状态查询到用人单位是否已经解除备案。以上状况不一定马上显现，但如果用人单位已办理辞退，且劳动者已经有社保和公积金则该手续是必然要操作的。
四、向用人单位发函，要求恢复劳动岗位
劳动者通过特快专递形式向用人单位发送要求恢复劳动岗位的函。注意特快专递的的“内件品名”处注明:要求立即恢复工作岗位。留好发件联，并在用人单位查收快递后打印网上查询的快递签收情况。
以上操作全部完成，用人单位仍然不予理会的，劳动者可以结合上述证据，准备其他证据（劳动合同、工资发放记录等）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。