我们单位没有不为我们交社保，我们可以在离职后，可以起诉单位，要求单位为我们补缴吗？——网友如是问
单位没有为员工缴纳社保，我们离职后当然可以起诉公司啦。但是这不是最合理、最经济的手段，反而我们要花大量的时间和精力去耗着。其实这种情况，是有专门的部门来管理的，只要投诉，就能坐等结果。
首先，向税务部门投诉
过去社保费归当地人社局收取，现在归当地税务局代为征收。税务局可是收税的部门，其执行力度是很强的。
税务局在接到群众投诉举报后，会核实情况。一经核实，会要求用人单位为员工补缴社保。如果用人单位拒绝执行，税务局可以向当地行*部门申请，强制从用人单位的对公账户上划拨相应费用。如果用人单位账户上的钱，不够补缴社保费。税务局有权向法院申请，冻结用人单位的资产进行拍卖，来抵扣欠费。我们举报用人单位后，接下来就是主动配合税务部门调查。一般来说，用人单位接到税务局电话，没有不重视的。万一引起“税务稽查”，不仅公司保不住，人都可能进去。
其次，如果签了《自愿放弃社保承诺书》怎么办？
不用担心，即使签了《自愿放弃社保承诺书》，问题也不大。因为为员工缴纳社保，是企业的社会义务，不是员工说放弃，就可以不交的。任何企业和个人，都不能凌驾于法律之上。《自愿放弃社保承诺书》本身就是一件违法的文件，所以即使签了，也是无效的。
最后，企业补缴了社保的企业部分，个人部分怎么办？
社保费用分为两块，一块是企业缴纳的部分，一块是个人缴纳的部分。税务局只能要企业补缴企业部分，个人部分需要个人缴纳。也就是说，如果企业补齐多年未缴的社保，作为个人，我们也需要补缴个人部分。除非有以下两种情况：
平时用人单位已从我们工资中，扣除了个人社保部分。用人单位在《劳动合同》、公司制度或其它文件中声明，个人社保部分由用人单位承担。
总结：
用人单位没有为员工缴纳社保，我们应该向税务部门举报。税务部门会依照《社会保险法》第63条，要求企业补齐欠费。我们没有必要为此去起诉公司，费时费力。
入职时，用人单位逼着我们签了《自愿放弃社保承诺书》，是违法的，是无效的。我们仍然可以要求用人单位，为我们补缴社保。
用人单位补缴的是社保企业部分，我们个人部分，需要自己补交。
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